Tda/h et Emploi
Problématique de l’employeur : Comprendre le TDA/H et connaitre les aménagements.
Le TDA/H – Trouble Déficit de l’Attention / Hyperactivité – peut constituer un handicap, très souvent invisible. Il touche le fonctionnement cognitif, c’est-à-dire la façon dont notre cerveau perçoit et traite les informations de notre environnement. Ce traitement des informations perçues est à la base des attitudes et comportements.
Comment le TDA/H s’exprime-t-il en emploi ? Comment favoriser des aménagements matériels et Humains permettant aux salariés avec TDA/H d’évoluer à équité des chances de leurs collègues ?
Cet article a été co-écrit par un petit groupe de personnes concernées par le TDA/H et motivées. Avec créativité, humour et auto-dérision, il vise à expliquer certains fonctionnements cognitifs des personnes avec TDA/H et à proposer des aménagements pour l’emploi. J’ai eu la chance d’encadrer ce travail. Tout au long des échanges, les personnes ont eu à cœur de veiller au confort des employeurs et salariés qui liraient cet article. Afin que neurotypie et neuro-atypie soient partenaires, et non pas rivaux.
Alors, il a été important pour les personnes de ce groupe de préciser que :
Employeurs et entourage professionnel de personnes avec TDA/H : Piochez dans cette liste de propositions ce qui vous semble faisable et compatible avec les besoins de votre travail ! Et téléchargez les fichiers PDF au besoin.
Nous espérons que vous éprouverez du plaisir à lire ce travail collaboratif !
Pour votre confort, choisissez votre format de lecture :
Les fiches par thème pour une lecture visuelle + les PDF à télécharger:
Version simplifiée pour une lecture vite-faite : Récap des aménagements, forces et fragilités:
L’article complet, au format texte, pour une lecture classique:
Dessins CANVA par Framboise M.
